ASSESSMENT
Nosso Centro de Assessment oferece diversas ferramentas que auxiliam indivíduos, líderes e empresas a compreender o seu perfil pessoal e do seu time.
São ferramentas que têm um sólido referencial teórico e base de dados de fáceis acesso e compreensão, proporcionando o conhecimento dos comportamentos fortes e comportamentos críticos de sucesso, uma experiência consistente e agradável, gerando planos de desenvolvimento mais eficazes.
Nossas ferramentas de Assessment impulsionam pessoas a uma transformação comportamental através do autoconhecimento.
O autoconhecimento é um passo importante e fundamental para iniciar qualquer processo de desenvolvimento e busca de patamares pessoais e profissionais melhores. É fundamental para valorizar seus pontos fortes e fortalecer sua autoestima. Além disso, contribui para conhecer comportamentos que necessitam de melhoria. Conhecer-se, olhar-se no espelho, exige coragem e ousadia!
Impulsionamos pessoas a ampliarem sua autopercepção e a serem protagonistas de suas vidas dando o melhor de si em suas trajetórias pessoais e profissionais.
Pessoal
São instrumentos direcionados para qualquer profissional que deseje ampliar o seu autoconhecimento e identificar seus pontos fortes e de melhoria, contribuindo para a construção de um planejamento de carreira e de vida consistente. Impulsionar cada pessoa a realizar transformações positivas na sua vida e na sua carreira, explorando todo o seu potencial sendo a melhor pessoa e profissional que pode ser.
Impulsionar o desenvolvimento de sua carreira e sua vida com o autoconhecimento proporcionado pelas ferramentas de assessment.
Líderes
São direcionados para profissionais que estão em posições de liderança dentro das organizações, que buscam ampliar seus resultados através do reconhecimento efetivo de suas competências de liderança. Diagnosticar para desenvolver as competências de liderança atuais e futuras é papel essencial e estratégico para qualquer negócio. A qualidade das lideranças é um fator crítico de sucesso nas organizações.
Um fator crítico do desempenho organizacional é a qualidade da liderança executiva. Avaliar os líderes executivos para determinar seus pontos fortes e fracos permite que eles melhorem seus resultados para as partes interessadas e garantam que as posições-chave sejam preenchidas com as pessoas apropriadas. Desenvolver as fraquezas e reforçar a aplicação dos pontos fortes podem trazer transformações positivas no desempenho geral do negócio.
Análise de Perfil Comportamental DISC – Liderança
Avaliação de Liderança IMPULSIONARH® é uma ferramenta de autoavaliação e multi-stakeholders que aborda competências referenciais da eficácia de desempenho atual e futura provável de uma liderança.
Times
São direcionados para líderes que desejam conhecer e desenvolver melhor os talentos do seu time a fim de direcionar o estilo de liderança adequada para potencializar a entrega de cada membro.
Proporcionar autoconhecimento para os membros do time, valorizando e utilizando as competências individuais para entregar resultados significativos para a organização.
Análise de Perfil Comportamental – Times.
Autoavaliação do Time: Assessment do time que envolve a ampliação da percepção das competências positivas e que necessitam desenvolver na relação entre pares para entrega efetiva de resultados.
Análise de Competências Pessoais: é uma ferramenta multi-instrumentos que aborda competências referenciais da eficácia de desempenho atual e futura provável de um time.