Aumente a Eficiência do Seu Processo de Atração e Seleção de Talentos.
São 10 ferramentas e instrumentos que agregam
Velocidade, qualidade e controle
na atração e seleção de talentos!
Economize tempo utilizando templates e planilhas que vão facilitar o seu dia-a-dia. Modelos profissionais, utilizados nos RH's das maiores empresas.
A Grande Realidade dos Profissionais de Recursos Humanos
A grande verdade é que o processo de atrair e selecionar talentos é aquele em que os profissionais de RH mais investem seu tempo. No entanto, sabemos que o tempo que é investido nessa área acaba por deixar com que sua atuação seja menor em pilares tão importantes do RH como: desenvolvimento de pessoas e lideranças.
Ter mais tempo para atuar nas áreas mais estratégicas e exercendo um papel de importância para as lideranças deve ser uma prioridade para o RH que deseja agregar valor nas empresas.
Se você acredita que tem usado muito tempo para atrair e selecionar talentos, estamos disponibilizando para você neste BOX DE ATRAÇÃO & SELEÇÃO um material incrível que irá tornar seu processo mais ágil e com maior qualidade.
Materiais Inclusos:
1. SOLICITAÇÃO DE PESSOAL
Este formulário contém todas as informações que você precisa para organizar e controlar a etapa inicial do seu processo seletivo. Controle de datas de início e término, aprovações e perfil da vaga em um único formulário para simplificar, mas ao mesmo tempo, garantir um controle interno.
2. Modelo e design de anúncio de vagas
Neste template incrível você irá apenas personalizar com sua logo e informações da vaga e ele ficará pronto para divulgar em sua rede de contatos com uma apresentação visual muito mais interessante.
3. Captura de Dados do Candidato
Que tal capturar todos os dados relevantes do candidato em um formulário completo? Sabemos que nem sempre o candidato coloca as informações necessárias para o processo de seleção e de posterior admissão. Então que tal um formulário que já tem todas as informações que você precisa?
4. roteiro de entrevista por competência
Este é um roteiro completo com diversas perguntas elaborado para que você possa investigar comportamentos para cada competência importante. Sabe-se que uma boa entrevista que investigue corretamente se o candidato apresentou(a) as competências é fundamental para aumentar o acerto da sua seleção.
5. avaliação performance de entrevistas
Como ser justo e imparcial no processo de seleção quando você tem vários candidatos? Como fazer uma avaliação objetiva durante uma dinâmica? Disponibilizamos para você, esta planilha que permite você personalizar com os nomes dos candidatos e competências da sua empresa.
6. parecer processo seletivo
Ao encaminhar o candidato para a entrevista com o gestor, o profissional de RH necessita elaborar um parecer do processo seletivo. Quanto mais objetivo e assertivo for este Parecer, mais fácil será a interação entre RH e Gestor, falando a mesma linguagem. Nesta planilha, disponibilizamos 4 modelos de parecer para você escolher aquela que mais se adequa à sua realidade.
7. check list admissão
Apresentar ao seu novo colaborador um check list de tudo que ele precisa providenciar no seu processo de admissão demonstra a organização da sua empresa. Que tal ter um material que deseja as boas vindas ao mesmo tempo em que informa para o novo colaborador o que ele precisa providenciar para concluir sua admissão na empresa?
8. check list médico
Um aspecto fundamental para gerar controle para RH e Departamento Pessoal é o controle dos exames médicos a serem realizados durante a admissão. Esses controles garantem uma eficiência dos custos na hora de realizar seus exames médicos admissionais.
9. controle de movimentação interna
Este controle da movimentação está incrível, pois garante que o Setor Pessoal possa realizar as atualizações de mudanças de função, salários e setor de forma organizada.
10. processo de seleção interna
Que tal organizar seu processo de seleção interna? Mostrar internamente aos seus colaboradores que as oportunidades internas de crescimento existem é fundamental para fortalecer a cultura de meritocracia. Neste formulário você irá criar um fluxo para a seleção interna acontecer de forma mais justa, dando oportunidades a todos que se enquadram nos critérios da sua vaga.
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BÔNUS #1
Este formulário contém todas as informações que você precisa para organizar e controlar a etapa inicial do seu processo seletivo. Controle de datas de início e término, aprovações e perfil da vaga em um único formulário para simplificar, mas ao mesmo tempo, garantir um controle interno.
BÔNUS #2
Esta Planilha é realmente imperdível, pois consolida todo o controle e indicadores do seu processo de atração e seleção.
BÔNUS #3
Neste Webnário, Ana Cláudia Aguiar e Guilherme Alencar falam sobre como o RH pode trazer os líderes para serem parceiros da área. No processo de seleção, desde o momento inicial até o final, precisamos demais dessa parceria dos gestores.
Autores
Samara Milério
Sócia-Diretora impulsionarh
Samara Milério é Psicóloga, Mestre em Administração, professora do cursos de Administração e Recursos Humanos na UNIFOR.
Guilherme Alencar
Consultor de RH impulsionarh
Guilherme de Alencar é formado em Administração e com MBA em Gestão e Consultoria de Recursos Humanos, Guilherme desenvolve produtos e serviços voltados para RHs que desejam obter uma atuação mais assertiva e estratégica.
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